Gütersloh kämpft mit Equal Pay Day gegen die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern

Gütersloh kämpft mit Equal Pay Day gegen die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern

Gütersloh begeht am 27. Februar den Equal Pay Day mit Kampagne gegen Lohnungleichheit

Vom 23. Februar bis 2. März wehen vor dem Gütersloher Rathaus Flaggen unter dem Motto "Equal Pay – jeden Tag", um auf die anhaltende Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam zu machen. Lokale Daten zeigen: Frauen sind in Teilzeit- und Minijobs überproportional vertreten – mit Folgen für faire Bezahlung und Karrierechancen.

In Gütersloh arbeiten 62,5 Prozent der geringfügig Beschäftigten Frauen, doch nur 46,7 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstellen sind mit Frauen besetzt. Im gesamten Regierungsbezirk Ostwestfalen-Lippe sind 54 Prozent der Frauen in Teilzeit beschäftigt – im Kreis Gütersloh steigt dieser Anteil sogar auf 81 Prozent. Diese Beschäftigungsstrukturen hängen eng mit den Lohnunterschieden zusammen. Wie sich die Entgeltlücke in den vergangenen fünf Jahren entwickelt hat, wird statistisch jedoch nicht erfasst.

Landesweit liegt die unbereinigte Lohnlücke in Nordrhein-Westfalen laut Statistischem Bundesamt (Destatis) seit Jahren stabil bei etwa 18 Prozent. Bundeseinheitlich schreibt das 2021 eingeführte Entgelttransparenzgesetz großen Unternehmen vor, ihre Gehaltsstrukturen zu prüfen – ab 2025 gilt die Pflicht bereits ab 200 Beschäftigten. Gütersloh unterstützt zwar Initiativen wie den Gleichstellungsgipfel NRW und betriebliche Gleichstellungspläne, gezielte Programme zur Verringerung der Lücke sucht man jedoch vergeblich.

Ziel der aktuellen Kampagne ist es, das Bewusstsein für Lohnungerechtigkeit zu schärfen und gleiche Chancen zu fördern. Die Stadt setzt sich zudem für die berufliche Entwicklung von Frauen ein, etwa durch mehr weibliche Führungskräfte. Weitere Informationen zu Gleichstellungsmaßnahmen gibt es unter www.gleichstellung.unsere-website.

Die Aktion steht im Kontext bundesweiter und regionaler Bestrebungen für mehr Lohngerechtigkeit. Güterslohs Fokus auf Teilzeitstrukturen und Führungsdefizite spiegelt die übergeordneten Herausforderungen wider. Mit Veranstaltungen und Materialien bietet die Stadt Arbeitgebern und Beschäftigten Instrumente, um Lohnunterschiede aktiv anzugehen.