Kreis Viersen kämpft mit neuen Programmen gegen Fachkräftemangel und fördert Frauen in Führungsrollen
Ariane Rosenow
Kreis Viersen kämpft mit neuen Programmen gegen Fachkräftemangel und fördert Frauen in Führungsrollen
Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) Kreis Viersen setzt auch 2026 ihre Bemühungen fort, den Fachkräftemangel in der Region zu bekämpfen. Mit Mentoring-Programmen, Berufsveranstaltungen und direkter Unterstützung für Unternehmen startet die Organisation neue Initiativen, um Firmen und Talente zusammenzubringen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt weiterhin auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen und technischen Berufen.
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Eines der kommenden Highlights ist das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" am 25. März im Bürgerhaus Viersen-Dülken. Die Veranstaltung bringt Arbeitssuchende und lokale Unternehmen zusammen, um Ausbildungsmöglichkeiten zu erkunden. Zwar liegen keine genauen Zahlen vor, wie viele Ausbildungsverträge in der Vergangenheit durch die Aktion vermittelt wurden, doch die WFG bleibt entschlossen, ihr Angebot weiter auszubauen.
Ebenfalls im März findet vom 17. bis 20. März die "Digital Skilled Workers Week 2026" statt, organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere. Das Programm richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen und bietet Workshops sowie Netzwerkmöglichkeiten, um digitale Kompetenzlücken zu schließen.
Neben Veranstaltungen unterstützt die WFG Unternehmen durch individuelle Beratungen und maßgeschneiderte Projekte bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ein besonders erfolgreiches Format ist das Mentoring-Programm, das gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein durchgeführt wird. Sechs Monate lang werden Frauen mit Führungskräften vernetzt, um berufliche Fähigkeiten und Selbstvertrauen im Management aufzubauen. Weitere Informationen zu diesen und anderen Initiativen gibt es auf der Website der WFG unter wfg-kreis-viersen.de.
Die Aktivitäten der WFG spiegeln eine übergeordnete Strategie wider, die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands durch eine stärkere Fachkräftebasis zu sichern. Die Programme für 2026 zielen darauf ab, akute Personalengpässe zu schließen und gleichzeitig den Anteil von Frauen in technischen und Führungspositionen zu erhöhen. Unternehmen im Kreis Viersen können diese Angebote nutzen, um nachhaltig eine vielfältigere und widerstandsfähigere Talentpipeline aufzubauen.
