Weiterbildungsbereitschaft in Deutschland sinkt dramatisch – warum Arbeitnehmer zögern
Edeltrud Wagner
Weiterbildungsbereitschaft in Deutschland sinkt dramatisch – warum Arbeitnehmer zögern
Immer weniger Beschäftigte in Deutschland streben nach Weiterbildung
Nur noch etwa die Hälfte der Arbeitnehmer online in Deutschland plant innerhalb des nächsten Jahres eine berufliche Weiterbildung – ein deutlicher Rückgang im Vergleich zu vor fünf Jahren. Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt diesen besorgniserregenden Trend auf. Experten warnen, dass die sinkende Weiterbildungsbereitschaft den Fachkräftemangel verschärfen und die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit des Landes gefährden könnte.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Noch im Jahr 2019 wollten 57 Prozent der Beschäftigten innerhalb von zwölf Monaten zusätzliche Qualifikationen erwerben. Heute liegt dieser Anteil nur noch bei 50,7 Prozent. Dies geschieht in einer Zeit, in der die rasante Digitalisierung und technologische Umbrüche die Nachfrage nach aktuellen Kompetenzen stark erhöhen. Dennoch zögern viele Arbeitnehmer online, in ihre eigene Weiterbildung zu investieren.
Kosten, Zeitmangel und betriebliche Hürden als Hauptgründe Als größte Hindernisse nennen die Befragten finanzielle Belastungen, Zeitdruck und eine wenig förderliche Regierung. Ein Drittel der Beschäftigten zweifelt daran, dass Weiterbildung zu höherem Lohn führt, 27 Prozent bezweifeln, dass sie ihrer Karriere überhaupt nützt. Weitere 23,8 Prozent halten sich für zu alt, um von zusätzlicher Bildung zu profitieren. Besonders gering ist das Interesse bei Geringqualifizierten – die Kluft zu besser gebildeten Kollegen wird damit immer größer.
Strukturelle Probleme verschärfen den Fachkräftemangel Die Studie benennt mehrere tieferliegende Ursachen: Eine alternde Belegschaft und der wachsende Fachkräftemangel setzen die Wirtschaft unter Druck. Gleichzeitig stagniert die Teilnahme an beruflicher und weiterführender Bildung, obwohl die Anforderungen an Qualifikationen steigen. Viele Arbeitnehmer finden sich in einem undurchsichtigen Prozentrechner nicht zurecht, und Unternehmen bieten oft weder ausreichende Anreize noch Unterstützungssysteme. Ohne bessere Beratung und finanzielle Förderung, so die Experten, werden zu wenige Beschäftigte ihre Fähigkeiten an die sich wandelnden Anforderungen anpassen.
Forderungen nach gezielten Lösungen Um die Entwicklung umzukehren, schlägt die Bertelsmann Stiftung vor, Informationsangebote zu bündeln und Maßnahmen wie Weiterbildungsgutscheine einzuführen. Damit ließe sich berufliche Weiterbildung für eine breitere Zielgruppe zugänglicher und attraktiver gestalten.
Langfristige Risiken für Produktivität und Standort Germany Der Rückgang bei der Weiterbildungsteilnahme birgt Risiken für die langfristige Produktivität und die internationale Position von Germany. Ohne klarere Weiterbildungspfade und stärkere Anreize könnte sich die Qualifikationslücke weiter vergrößern. Die Studie fordert daher schnelles Handeln, um den Trend umzukehren und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer online den sich wandelnden Anforderungen der Wirtschaft gerecht werden können.
